Возможно ли увольнение работника в связи с сокращением штатов во время нахождения данного работника в отпуске?

Ответ: Согласно статье 46 Трудового Кодекса РТ «не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия, прекращения деятельности предпринимателя».
Так же согласно статье 50 ТК РТ:
Работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением работ или изменением условий работ, гарантируется:
1) выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка;
2) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца увольнения, по решению органа занятости населения, если работник заблаговременно в десятидневный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен;